社内行事
定期的に親睦を深めるイベントがあります。
新年会・忘年会・新入社員歓迎会・親睦会・組合主催のレクリエーション大会を定期的に行い親睦を深めていますが、会社の行事で従業員個人のプライベート時間を減らさないよう、会社とプライベートを明確に分けられるよう努めています。
できるだけ休日に会社の行事を入れずに個人の自由時間を大切にすることを考えています。
北熱社員の将来像 01
社員の働きやすい環境を目指しています。
01.有給休暇の連続取得制度の導入、有給休暇取得率100%の推進
毎年、個人の希望する時に自由に連続５日間の有給休暇を取得できる制度を設けています。
土曜日、日曜日と合わせると９日間の連続休暇の取得が毎年いつでも自由です。
年末やゴールデンウイークのような人混みを避けてゆったりとした休日や、旅行を楽しむことができます。
02.残業ゼロの推進
私たちの平均残業時間は月あたり5時間以下を５年以上継続しています。
日常の生活では残業がほとんどないため仕事終わりにプライベートの予定を入れやすいです。
北熱の社員は仕事終わりに買い物したり、友達とご飯に行ったりなど自由な時間を有意義に使っています。
残業時間をなくしながら生産性を上げるため、製造スタッフには交代勤務で対応をしてもらっています。
他にも時間差の勤務体制を整えており、１時間の早出出勤や２時間の遅出出勤なども実施しています。
03.育児休暇、介護休暇の推進
育児休暇や介護休暇制度も充実しており、ご家族にも安心していただける環境の会社です。
育児をしている社員によろこばれている制度が他にもあります。
半日休暇を回数に制限なく取得できる制度です。
もちろん、有給休暇所有日数の範囲内ではありますが、これも他社にはない特徴になります。
